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虎极博责任追究制

来源:     |    作者:      |     发布日期: 2010-04-21     |     [      ]

 

(一)责任追究情形

各科室及其工作人员在公务活动中,违反首问负责和限时办结规定,不履行或者不正当履行职责,贻误工作或者损害行政管理相对人合法权益等,依纪依规进行责任追究。

有下列情形之一的,追究相应科室及其负责人、直接责任人的责任。情节较轻的,对直接责任人进行批评教育;情节严重,造成不良影响或后果的,对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位,并可对主要负责人进行批评教育或告诫;情节严重,造成恶劣影响或后果的,对该科室予以通报批评并取消当年评先的资格,对直接责任人予以诫勉或降级,并可对主要责任人予以诫勉或撤职。

1、对不按规定接待、指导、引导、协助办事人办理有关事项的。

2、不一次性告知办事人办事程序、要求及所需材料的;

3、工作态度恶劣,对办事人态度冷漠,语言粗暴,甚至故意刁难办事人的。

4、对办事人提出的咨询事项不认真对待或答复违反相关规定的。

5、对办事人的意见建议、服务请求、投诉举报不如实记录并转交相关单位的。

6、对职责范围内的工作或领导交办事项敷衍塞责,推诿扯皮,不按规定及时办理的。

7、其他违反首问负责和限时办结规定的。

(二)可以从轻、减轻或免予处理的情形

1、主动赔礼道歉,公民、法人或其他组织已谅解的。

2、有效阻止不良后果发生的。

3、主动挽回损失的。

4、其他可从轻、减轻或者免予处理情形的。

(三)检查落实

1、局馆对首问责任制和限时办结制执行情况进行平时督查,年终结合岗位责任制对职工进行考核。

2、局馆督查的具体工作由办公室牵头,相关科室和岗位参加。举报投诉电话:0719-8686561。

3、办事人对首问首办责任人及限时办结工作不满意的,可以向局馆投诉,调查处理结果在接到投诉后的5个工作日内告知办事人。

4、责任追究由局党支部和纪检监察室牵头,相关科室配合,在认真核查事实的基础上,明确有关责任人应承担的责任,视具体情节提出处理意见后报局党组讨论决定。

5、对认真贯彻落实首问负责和限时办结各项制度,措施得力,成效明显,工作质量和工作效率显著提高的科室,按照局(馆)年度目标考评办法加分。

6、有违反本实施细则相关规定,除对相关科室和责任人进行责任追究外,还将按照局年度目标考评办法对相关科室进行扣分。

7、本实施细则由局党支部、办公室、法规科分别负责解释。

 

0一0年五月一日


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